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Un décret publié au journal officiel du 1er juillet précise les modalités de mise en oeuvre de la formation d’apprenti junior, dispositif créé par la loi 31 mars 2006 pour l’égalité des chances.

La formation d’apprenti junior s’adresse à des élèves âgés de 14 à 16 ans qui en font la demande. Cette formation comporte deux étapes.

Le parcours d’initiation aux métiers

Une première phase appelée "parcours d’initiation aux métiers" se fait sous statut scolaire. Elle se déroule soit en lycée professionnel soit dans un centre de formation d’apprentis. Elle propose une alternance entre enseignements et stages en entreprises. Lorsqu’un stage en milieu professionnel excède une durée de 20 jours de présence dans la même entreprise, il doit être versé à l’apprenti junior "une gratification" correspondant à 20% du SMIC. A l’issue de chaque phase de formation, les éléments du socle commun de connaissances et de compétences acquis par l’apprenti junior sont validés et inscrits dans un livret d’apprenti junior.

Une seconde phase sous statut d’apprenti

Dans une deuxième phase, l’élève peut signer un contrat d’apprentissage à partir de 15 ans s’il est jugé apte à poursuivre l’acquisition du socle commun de connaissances et de compétences par la voie de l’apprentissage. Cette phase se déroule en entreprise et dans un centre de formation d’apprentis. Elle correspond à la première partie du déroulement d’un contrat d’apprentissage « standard » qui vise, au terme de deux ou trois ans de contrat, à l’obtention d’un diplôme professionnel. En cas d’inaptitude, l’élève reprend sa scolarité ou poursuit le parcours d’initiation aux métiers sous statut scolaire.

La formation d’apprenti junior sera mise en place dès la rentrée 2006. Elle remplacera les classes d’initiation préprofessionnelle en alternance (CLIPA) et les classes préparatoires à l’apprentissage (CPA).