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Alors qu’une vague de chaleur touche une grande partie du territoire, l’Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail (Anact) rappelle que si le code du travail n’établit pas de seuil de température déclenchant des dispositions particulières, il est cependant possible d’améliorer la situation de travail vécue par les salariés.

En matière de prévention et de protection de la santé des salariés en cas de fortes chaleurs, les employeurs sont censés répondre notamment aux recommandations suivantes :

• adapter dans la mesure du possible les horaires de travail (début d’activité plus matinal, suppression des équipes d’après-midi...),
• organiser des pauses supplémentaires et/ou plus longues aux heures les plus chaudes, si possible dans une salle plus fraîche,
• mettre à la disposition des personnels des moyens utiles de protection (ventilateurs d’appoint, brumisateurs d’eau minérale, stores extérieurs, volets...),
• mettre à la disposition des salariés des sources d’eau potable fraîche,
• informer tous les travailleurs des risques, des moyens de prévention, des signes et des symptômes du coup de chaleur (document établi en particulier par le médecin du travail),
• surveiller la température ambiante.

Dans le cadre du plan national canicule 2011, le niveau de "veille saisonnière" est activé du 1er juin au 31 août 2011 avec la mise en service de la plate-forme téléphonique "canicule info service" au 0 800 06 66 66 (appel gratuit depuis un poste fixe) accessible du lundi au samedi de 8 heures à 20 heures.