CPF

Le CPF, alimenté en heures, est utilisable par tout salarié, tout au long de sa vie active, pour suivre une formation qualifiante. Il s'agit de formations permettant notamment :

• d'acquérir une qualification (diplôme, titre professionnel...) ;
• ou d'acquérir le socle de connaissances et de compétences ;
• ou d'être accompagné pour la validation des acquis de l'expérience (VAE) ;
• ou de réaliser un bilan de compétences ;
• ou de créer ou reprendre une entreprise.

Le CPF a remplacé le droit individuel à la formation (Dif).

C3P

Travail de nuit, 3X8, travail répétitif, agents chimiques, bruit, températures extrêmes, manutention manuelle de charges... Toute entreprise doit prévenir la pénibilité au travail. Lorsqu'un salarié est exposé à des facteurs de pénibilité au-delà de certains seuils, l'employeur doit établir une déclaration. Le salarié bénéficie alors d'un C3P sur lequel il peut accumuler des points. Ce compte permet alors au salarié de :

• partir en formation pour accéder à des postes moins ou pas exposés à la pénibilité ;
• bénéficier d'un temps partiel sans perte de salaire ;
• partir plus tôt à la retraite en validant des trimestres de majoration de durée d'assurance vieillesse.

CEC

Service civique, réserve, responsabilités associatives bénévoles... Le CEC est un dispositif favorisant l'engagement citoyen ou volontaire et l'obtention de droits supplémentaires à la formation (20 heures de formation par an à cumuler sur le CPF dans la limite d'un plafond de 60 heures).