Quand un employeur est informé d'un éventuel harcèlement, il doit conduire une enquête

Une salariée avait informé son employeur de faits de harcèlement moral. Elle est, par la suite, licenciée pour insuffisance professionnelle. Elle réclame le paiement de diverses sommes notamment pour violation de l'obligation de sécurité et de loyauté, l'employeur n'ayant pas effectué d'enquête interne.

La cour d'appel estime que le harcèlement moral n'étant pas établi, l'employeur n'avait pas d'enquête à effectuer. La Cour de cassation ne partage pas cet avis. Dès lors, l'employeur avisé de tels faits, doit obligatoirement diligenter une enquête.