Peut-on tout dire sur son lieu de travail ?

Une entreprise a licencié un cadre commercial pour faute grave car en réponse à des collègues, il avait tenu des propos tels que

concernant ma demande je ne vous parle pas d'urgence, je vous demande une réponse dans les meilleurs délais

,

le premier bon à tirer n'est ni fait ni à faire

, ou

crois-tu que je puisse traiter ce genre de mails ?

.

La Cour d'appel a estimé que l'envoi de ces mails ne constituait pas une faute grave car leurs contenus n'étaient pas excessifs et n'empêchaient donc pas le salarié de rester dans l'entreprise. Elle a cependant établi qu'ils constituaient une cause réelle et sérieuse de licenciement.

La Cour de cassation n'est pas de cet avis. Elle estime que s'il n'y a pas abus provenant de propos injurieux, diffamatoires, ou excessifs, le salarié dispose de sa liberté d'expression au sein de l'entreprise. Son licenciement est donc sans cause réelle et sérieuse.