Index de l'égalité professionnelle femme-homme : un bilan 2020 mitigé

L'index de l'égalité professionnelle

Index Pénicaud

, créé en 2018 par la loi Avenir Professionnel, est obligatoire pour les entreprises de plus de 50 salariés. Elles doivent publier leurs résultats le 1^er mars au plus tard. Les tendances globales 2020 et les résultats pour les plus grandes entreprises affichent globalement des notes au-dessus des minimums exigés.

Cette note, calculée sur 100 points, comprend cinq critères :

• l'écart de rémunération femmes-hommes (40 points) ;
• l'écart dans les augmentations annuelles (20 points) ;
• l'écart dans les promotions (15 points) ;
• les augmentations au retour de congé maternité (15 points) ;
• la présence de femmes parmi les plus gros salaires de l'entreprise (10 points).

(Lire la suite de l'article de Vie-publique.fr).