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Un salarié peut-il encore avoir un DIF ?

Vérifié le 18 janvier 2023 - Direction de l'information légale et administrative (Première ministre)

Non. Le compte personnel de formation (CPF) a remplacé le droit individuel à la formation (Dif).

Depuis le 1er janvier 2019, le CPF est alimenté en euros et non plus en heures. Les heures acquises précédemment ont été transformées en euros à raison de 15 € par heure.

Tableau - Différences entre le Dif et le CPF

Dif

CPF

Formations admises

Formations qualifiantes ou non

Notamment :

  • Formation sanctionnée par les certifications professionnelles enregistrées au répertoire national des certifications professionnelles
  • Actions permettant de faire valider les acquis de l'expérience (VAE)
  • Bilan de compétences
  • Certains permis de conduire (exemple : permis B).

    • Publics concernés

    Salariés

    Salariés, demandeurs d'emploi et indépendants.

    Heures acquises

    20 heures par an avec un plafond de 120 heures

    En principe, 500 € par an (plafond de 5 000 €)

    Possibilité d'abondement (ajout d'une somme d'argent).

    Information sur les heures acquises

    Par l'entreprise chaque année ou en cas de départ

    Sur internet en consultant son compte

    En cas de changement d'entreprise

    Maintien des heures acquises uniquement avec l'accord du nouvel employeur

    Maintien des sommes acquises sans condition

    Choix du contenu et de la date de formation

    Avec accord de l'employeur

    Avec accord de l'employeur sauf si la formation est suivie en totalité en dehors du temps de travail

    Le salarié ne perd pas ses droits acquis au titre du Dif si ces derniers ont été intégrés au CPF.

    Il n'est plus possible de les intégrer aujourd'hui.

    À noter

    Les agents publics (fonctionnaires et contractuels) avaient aussi le DIF. Ils ont un dispositif spécifique par type de fonction publique pour le CPF.

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