Un salarié saisonnier est-il suivi par la médecine du travail ?
Vérifié le 14 octobre 2021 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)
Report des visites médicales pendant la période d'urgence sanitaire
Le médecin du travail peut reporter certaines visites médicales arrivant à échéance au plus tard le 30 septembre 2021. Les visites ainsi reportées devront se tenir avant le 30 septembre 2022.
C'est ce que prévoit l'ordonnance n°2020-1502 du 2 décembre 2020 .
Oui, un salarié saisonnier, agricole ou non, est suivi par la médecine du travail, dans des conditions particulières.
Cas général
Vous êtes recruté pour moins de 45 jours de travail effectif
Cas général
Vous ne bénéficiez pas d'une visite d'information et de prévention. Vous bénéficiez d'actions de formation et de prévention organisées par le service de santé au travail.
Vous êtes affecté à un poste présentant des risques particuliers
Vous bénéficiez d'un suivi individuel renforcé.
Vous êtes recruté pour plus de 45 jours de travail effectif
Cas général
Vous ne bénéficiez pas d'une visite d'information et de prévention. Vous bénéficiez d'actions de formation et de prévention organisées par le service de santé au travail.
Vous êtes affecté à un poste présentant des risques particuliers
Vous bénéficiez d'un suivi individuel renforcé.
Vous pouvez être dispensé de l'examen médical d'aptitude si les 2 conditions suivantes sont réunies :
- Vous êtes recruté pour une emploi équivalent à ceux précédemment occupés
- Aucune inaptitude n'a été reconnue lors du dernier examen médical intervenu au cours des 24 mois précédents
Vous bénéficiez des visites médicales suivantes :
- Visites de préreprise: titleContent et de reprise du travail
- Visites effectuées à la demande de l'employeur, du salarié ou du médecin du travail
- Examens complémentaires réalisés ou prescrits par le médecin du travail (par exemple, examen de dépistage d'une maladie pouvant résulter de l'activité professionnelle du salarié)
Saisonnier agricole
Vous êtes recruté pour moins de 45 jours de travail effectif
Cas général
Vous ne bénéficiez pas d'une visite d'information et de prévention. Vous bénéficiez d'actions de formation et de prévention organisées par le service de santé au travail.
Vous êtes affecté à un poste présentant des risques particuliers
Vous bénéficiez d'un suivi individuel renforcé.
Vous êtes recruté pour plus de 45 jours de travail effectif
Cas général
Vous bénéficiez d'une visite d'Information et de prévention (Vip).
Vous êtes affecté à un poste présentant des risques particuliers
Vous bénéficiez d'un suivi individuel renforcé.
Répondez aux questions successives et les réponses s’afficheront automatiquement
Vous avez bénéficié d'une visite d'information et de prévention
Vous pouvez être dispensé de la visite d’information et de prévention si les 3 conditions suivantes sont réunies :
- Le salarié est appelé à occuper un emploi identique présentant des risques d'exposition équivalents
- Le professionnel de santé: titleContent est en possession de la dernière attestation de suivi ou du dernier avis d'aptitude
- Au cours des 5 dernières années, le médecin du travail n'a pas émis d'avis d'inaptitude ni de mesure individuelle d'aménagement, d'adaptation, de transformation du poste ou du temps de travail. Ce délai maximum est réduit à 3 ans pour tout travailleur dont l'état de santé, l'âge, les conditions de travail ou les risques professionnels auxquels il est exposé le nécessitent.
Vous avez bénéficié d'un suivi individuel renforcé
Vous pouvez être dispensé du suivi individuel renforcé si les 3 conditions suivantes sont réunies :
- Le salarié est appelé à occuper un emploi identique présentant des risques d'exposition équivalents
- Le professionnel de santé: titleContent est en possession de la dernière attestation de suivi ou du dernier avis d'aptitude
- Aucun avis d'inaptitude n'a été émis au cours des 2 dernières années
Vous bénéficiez des visites médicales suivantes :
- Visites de préreprise: titleContent et de reprise du travail
- Visites effectuées à la demande de l'employeur, du salarié ou du médecin du travail
- Examens complémentaires réalisés ou prescrits par le médecin du travail (par exemple, examen de dépistage d'une maladie pouvant résulter de l'activité professionnelle du salarié)