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Congé de 3 jours pour naissance ou adoption dans la fonction publique

Vérifié le 06 juillet 2021 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)

Vous venez d'avoir un enfant ou d'adopter un enfant ? Vous pouvez bénéficier d'un congé de 3 jours ouvrables: titleContent.

Fonction publique d'État (FPE)

Répondez aux questions successives et les réponses s’afficheront automatiquement

Congé de naissance

Qui est concerné ?

Vous pouvez bénéficier d'un congé de naissance à l'occasion de la naissance de votre enfant.

Vous pouvez aussi bénéficier de ce congé si vous vivez avec la mère: titleContent de l'enfant.

Vous pouvez bénéficier de ce congé que vous soyez fonctionnaire ou contractuel.

Comment l'obtenir ?

Le congé de naissance vous est automatiquement accordé si vous en faites la demande à votre administration.

Votre demande doit être accompagnée des documents suivants :

  • Copie du certificat établi par le médecin ou la sage-femme qui suit la grossesse de la mère qui atteste de l'état de grossesse et précise la date présumée de l'accouchement
  • Ou tout document justifiant de la naissance de l'enfant
  • Et, si vous n'êtes pas le père de l'enfant, tout document justifiant que vous vivez avec la mère
Quelle est la durée du congé ?

La durée du congé est fixée à 3 jours ouvrables: titleContent.

Une naissance multiple (jumeaux, triplés, ...) ne prolonge pas la durée du congé.

Vous devez prendre ce congé de manière continue à partir du jour de la naissance de l'enfant ou du 1er jour ouvrable: titleContent qui suit.

Le congé de 3 jours peut être cumulé avec le congé de paternité et d'accueil de l'enfant.

Le congé est-il rémunéré ?

Vous percevez votre rémunération en intégralité.

Congé pour l'arrivée d'un enfant placé en vue de son adoption

Qui est concerné ?

Vous pouvez bénéficier d'un congé si un enfant vous a été confié en vue de son adoption.

Vous pouvez bénéficier de ce congé que vous soyez fonctionnaire ou contractuel.

Comment l'obtenir ?

Le congé pour l'arrivée d'un enfant placé en vue de son adoption vous est automatiquement accordé si vous en faites la demande à votre administration.

Votre demande doit mentionner la ou les dates de congés.

Elle doit être accompagnée de tout document attestant qu'un enfant vous a été confié par l'Ase, l'Agence française de l'adoption ou tout autre organisme français autorisé pour l'adoption (OAA) et précisant la date de son arrivée.

Quelle est la durée du congé ?

La durée du congé est fixée à 3 jours ouvrables: titleContent.

L'accueil de plusieurs enfants en vue de leur adoption ne prolonge pas la durée du congé.

Le congé de 3 jours n'est pas cumulable avec le congé d'adoption.

Le congé est pris de manière continue ou fractionnée dans les 15 jours entourant l'arrivée de l'enfant adopté.

Le congé est-il rémunéré ?

Vous percevez votre rémunération en intégralité.

Territoriale (FPT)

Répondez aux questions successives et les réponses s’afficheront automatiquement

Congé de naissance

Qui est concerné ?

Vous pouvez bénéficier d'un congé de naissance à l'occasion de la naissance de votre enfant.

Vous pouvez aussi bénéficier de ce congé si vous vivez avec la mère: titleContent de l'enfant.

Vous pouvez bénéficier de ce congé que vous soyez fonctionnaire ou contractuel.

Comment l'obtenir ?

Le congé de naissance vous est automatiquement accordé si vous en faites la demande à votre administration.

Votre demande doit être accompagnée des documents suivants :

  • Copie du certificat établi par le médecin ou la sage-femme qui suit la grossesse de la mère qui atteste de l'état de grossesse et précise la date présumée de l'accouchement
  • Ou tout document justifiant de la naissance de l'enfant
  • Et, si vous n'êtes pas le père de l'enfant, tout document justifiant que vous vivez avec la mère
Quelle est la durée du congé ?

La durée du congé est fixée à 3 jours ouvrables: titleContent.

Une naissance multiple (jumeaux, triplés, ...) ne prolonge pas la durée du congé.

Vous devez prendre ce congé de manière continue à partir du jour de la naissance de l'enfant ou du 1er jour ouvrable: titleContent qui suit.

Le congé de 3 jours peut être cumulé avec le congé de paternité et d'accueil de l'enfant.

Le congé est-il rémunéré ?

Vous percevez votre rémunération en intégralité.

Congé pour l'arrivée d'un enfant placé en vue de son adoption

Qui est concerné ?

Vous pouvez bénéficier d'un congé si un enfant vous a été confié en vue de son adoption.

Vous pouvez bénéficier de ce congé que vous soyez fonctionnaire ou contractuel.

Comment l'obtenir ?

Le congé pour l'arrivée d'un enfant placé en vue de son adoption vous est automatiquement accordé si vous en faites la demande à votre administration.

Votre demande doit mentionner la ou les dates de congés.

Elle doit être accompagnée de tout document attestant qu'un enfant vous a été confié par l'Ase, l'Agence française de l'adoption ou tout autre organisme français autorisé pour l'adoption (OAA) et précisant la date de son arrivée.

Quelle est la durée du congé ?

La durée du congé est fixée à 3 jours ouvrables: titleContent.

L'accueil de plusieurs enfants en vue de leur adoption ne prolonge pas la durée du congé.

Le congé de 3 jours n'est pas cumulable avec le congé d'adoption.

Le congé est pris de manière continue ou fractionnée dans les 15 jours entourant l'arrivée de l'enfant adopté.

Le congé est-il rémunéré ?

Vous percevez votre rémunération en intégralité.

Hospitalière (FPH)

Répondez aux questions successives et les réponses s’afficheront automatiquement

Congé de naissance

Qui est concerné ?

Si vous êtes fonctionnaire titulaire, vous pouvez bénéficier d'un congé de naissance à l'occasion de la naissance de votre enfant.

Vous pouvez aussi bénéficier de ce congé si vous vivez avec la mère: titleContent de l'enfant.

Comment l'obtenir ?

Le congé de naissance vous est automatiquement accordé si vous en faites la demande à votre administration.

Votre demande doit être accompagnée des documents suivants :

  • Copie du certificat établi par le médecin ou la sage-femme qui suit la grossesse de la mère qui atteste de l'état de grossesse et précise la date présumée de l'accouchement
  • Ou tout document justifiant de la naissance de l'enfant
  • Et, si vous n'êtes pas le père de l'enfant, tout document justifiant que vous vivez avec la mère
Quelle est la durée du congé ?

La durée du congé est fixée à 3 jours ouvrables: titleContent.

Une naissance multiple (jumeaux, triplés, ...) ne prolonge pas la durée du congé.

Vous devez prendre ce congé de manière continue à partir du jour de la naissance de l'enfant ou du 1er jour ouvrable: titleContent qui suit.

Le congé de 3 jours peut être cumulé avec le congé de paternité et d'accueil de l'enfant.

Le congé est-il rémunéré ?

Vous percevez votre rémunération en intégralité.

Congé pour l'arrivée d'un enfant placé en vue de son adoption

Qui est concerné ?

Si vous êtes fonctionnaire titulaire, vous pouvez bénéficier d'un congé si un enfant vous a été confié en vue de son adoption.

Comment l'obtenir ?

Le congé pour l'arrivée d'un enfant placé en vue de son adoption vous est automatiquement accordé si vous en faites la demande à votre administration.

Votre demande doit mentionner la ou les dates de congés.

Elle doit être accompagnée de tout document attestant qu'un enfant vous a été confié par l'Ase, l'Agence française de l'adoption ou tout autre organisme français autorisé pour l'adoption (OAA) et précisant la date de son arrivée.

Quelle est la durée du congé ?

La durée du congé est fixée à 3 jours ouvrables: titleContent.

L'accueil de plusieurs enfants en vue de leur adoption ne prolonge pas la durée du congé.

Le congé de 3 jours n'est pas cumulable avec le congé d'adoption.

Le congé est pris de manière continue ou fractionnée dans les 15 jours entourant l'arrivée de l'enfant adopté.

Le congé est-il rémunéré ?

Vous percevez votre rémunération en intégralité.

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