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Embauche à la fin d'un stage : quelles conséquences sur la période d'essai ?

Vérifié le 18 janvier 2022 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)

En cas d'embauche dans l'entreprise à la fin d'un stage réalisé lors de la dernière année d'études, le stagiaire embauché peut bénéficier d'une réduction de sa période d'essai. Les conditions varient selon la date d'embauche à la fin du stage.

Embauche dans les 3 mois suivant la fin du stage

Embauche effectuée dans un emploi correspondant aux activités qui avaient été confiées au stagiaire

La durée du stage est intégralement déduite de la période d'essai.

Exemple :

Un ancien stagiaire est embauché dans les 3 mois suivant la fin du stage. Si son contrat de travail prévoit une période d'essai de 6 mois, la durée du stage est déduite intégralement de la période d'essai.

Autre cas

L'embauche du stagiaire peut être effectuée sur un poste dont les activités sont différentes de celles qui lui avaient été confiées durant le stage.

Exemple :

Un ancien stagiaire est embauché dans les 3 mois suivant la fin du stage. Son contrat de travail prévoit une période d'essai de 4 mois, la période d'essai est réduite à sa moitié de 2 mois.

Plus de 3 mois après

La durée de ce stage n'est pas déduite de la période d'essai.

Toutefois, des dispositions conventionnelles: titleContent plus favorables peuvent s'appliquer.

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