Qu'est-ce qu'un CDD d'insertion (CDDI) ?
Vérifié le 01 janvier 2023 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)
Le contrat à durée déterminée d'insertion (CDDI) est ouvert aux personnes au chômage et rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières. Ainsi les jeunes de moins de 26 ans, les travailleurs handicapés ou les personnes bénéficiaires du RSA: titleContent peuvent signer un CDDI. Le contrat ne peut pas excéder 24 mois.
Le CDD: titleContent d'insertion (CDDI) s'applique aux personnes recrutées par une entreprise d'insertion (EI), une association intermédiaire (AI) ou un atelier et chantier d'insertion (ACI).
Il s'agit de personnes au chômage et rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières :
- Jeunes de moins de 26 ans en grande difficulté
- Personnes qui touche des minima sociaux tel que le RSA: titleContent
- Demandeurs d'emploi de longue durée
- Travailleurs reconnus handicapés
À savoir
les détenus peuvent signer un CDDI.
Cas général
Le CDDI est signé pour une durée minimale de 4 mois (sauf pour les personnes ayant fait l'objet d'une condamnation et bénéficiant d'un aménagement de peine).
Le contrat est renouvelable dans la limite d'une durée totale de 24 mois.
Il peut toutefois être renouvelé au-delà de 2 ans pour permettre d'achever une action de formation professionnelle en cours de réalisation à la fin du contrat.
Salarié de 50 ans ou plus
Le CDDI est signé pour une durée minimale de 4 mois (sauf pour les personnes ayant fait l'objet d'une condamnation et bénéficiant d'un aménagement de peine).
Le contrat est renouvelable dans la limite d'une durée totale de 24 mois.
Il peut toutefois être renouvelé au-delà de 2 ans pour favoriser l'insertion du salarié. La prolongation est accordée par Pôle emploi après examen de la situation du salarié.
Handicap
Le CDDI est signé pour une durée minimale de 4 mois (sauf pour les personnes ayant fait l'objet d'une condamnation et bénéficiant d'un aménagement de peine).
Le contrat est renouvelable dans la limite d'une durée totale de 24 mois.
Il peut toutefois être renouvelé au-delà de 2 ans pour favoriser l'insertion du salarié. La prolongation est accordée par Pôle emploi après examen de la situation du salarié.
La durée minimum de travail du salarié est fixée à 20 heures par semaine.
Elle peut varier sur tout ou partie de la période couverte par le contrat, sans dépasser 35 heures.
À savoir
le salarié peut, durant son contrat, bénéficier d'une période de mise en situation professionnelle chez un autre employeur.
Le salarié en insertion perçoit une rémunération au moins égale au Smic: titleContent (1 709,28 € par mois).
Le salarié peut demander la suspension: titleContent du CDDI dans les cas suivants :
- Faire une évaluation en milieu de travail prescrite par Pôle emploi
- Effectuer une action concourant à son insertion professionnelle (toutefois, il doit obtenir l'accord de son employeur)
- Accomplir une période d'essai liée à une offre d'emploi visant une embauche en CDI: titleContent ou en CDD: titleContent d'au moins 6 mois
En cas d'embauche suite à l'évaluation en milieu de travail ou suite à la période d'essai, le CDDI est rompu immédiatement. Il n'y a pas de préavis.
Le CDDI peut être rompu avant son terme, à la demande du salarié, pour lui permettre de suivre une formation conduisant à une qualification. Dans ces conditions, au regard des droits à l'assurance-chômage, la rupture est considérée comme une démission légitime.
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Pour obtenir une information complémentaire
Direction départementale en charge de l'emploi, du travail et des solidarités (DDETS ou DDETS-PP)Pour trouver une structure d'insertion
Structures d'insertion par l'activité économiquePour trouver une structure d'insertion
Fédération nationale de l'économie sociale et solidaire (COORACE)Pour trouver une structure d'insertion
Chantier école réseau national
- Code du travail : article L5132-5CDDI (entreprise d'insertion)
- Code du travail : article L5132-9CDDI (association intermédiaire)
- Code du travail : article L5132-15-1CDDI (ateliers et chantiers d'insertion)
- Code du travail : article R5132-27Implantation dans les établissements pénitentiaires
Questions ? Réponses !
- Site du Comité national des entreprises d'insertionFédération des entreprises d'insertion (FEI)
- Les ateliers et chantiers d'insertion (ACI)Ministère chargé du travail
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