Question-réponse

Le local vestiaire est-il obligatoire dans l'entreprise ?

Vérifié le 01 janvier 2017 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)

Oui, si les travailleurs sont obligés de porter des vêtements de travail spécifiques ou des équipements de protection individuelle. Dans ce cas, l'employeur doit mettre des vestiaires, collectifs ou individuels, à la disposition de ses salariés, et cela quelle que soit la taille de l'entreprise et son activité.

Le vestiaire collectif doit répondre à certaines normes :

  • réservé à cet usage et d'une surface suffisante,
  • isolé des locaux de travail et de stockage, mais placé à proximité du passage du personnel,
  • convenablement chauffé et aéré,
  • équipé d'un nombre suffisant de chaises ou de bancs et d'armoires individuelles ininflammables (les armoires doivent avoir une serrure ou un cadenas),
  • entretenu et nettoyé régulièrement.

Des vestiaires séparés doivent être prévus pour les hommes et les femmes.

L'employeur est considéré comme dépositaire des vêtements personnels déposés par les salariés dans leur vestiaire. Il en est donc responsable.

  À noter :

rien n'empêche l'employeur d'aménager des vestiaires individuels, mais ils ne sont pas obligatoires dès lors que les vestiaires collectifs répondent aux normes.

Si les travailleurs ne sont pas obligés de porter des vêtements de travail spécifiques ou des équipements de protection individuelle, l'employeur peut mettre à leur disposition, en lieu et place de vestiaires collectifs, un meuble de rangement sécurisé, dédié à leurs effets personnels, placé à proximité de leur poste de travail.