Fiche pratique

Particulier employeur : congés d'une assistante maternelle

Vérifié le 17 mai 2016 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)

Les règles relatives aux congés applicables aux assistantes maternelles (ou assistants maternels) comportent des spécificités.

Durée

L'assistante maternelle a droit à 2,5 jours ouvrables de congés payés par mois d'accueil effectué.

Cette durée correspond à 30 jours ouvrables (soit 5 semaines) pour 1 année complète de travail effectuée durant la période de référence (du 1er juin de l'année N-1 au 31 mai de l'année N).

Les périodes suivantes sont assimilés à de l'accueil effectué :

  • Période de congés payés
  • Période de congé de maternité, de paternité et d'accueil de l'enfant et d'adoption
  • Congé pour événements personnels
  • Jour férié chômé
  • Congé de formation professionnelle
  • Période, dans la limite d'un an ininterrompu, pendant laquelle l'exécution du contrat de travail est suspendue suite à un accident du travail ou une maladie professionnelle.

Lorsque le calcul du nombre de jours de congés n'aboutit pas à un nombre entier, le nombre obtenu est arrondi à l'entier immédiatement supérieur.

Jours de congés payés supplémentaires

Assistante maternelle de moins de 21 ans

L'assistante maternelle de moins de 21 ans au 30 avril de l'année précédente bénéficie de 2 jours de congés supplémentaires par enfant à charge.

Si le congé principal de l'assistante maternelle ne dépasse pas 6 jours, le congé supplémentaire est réduit à 1 jour.

Assistante maternelle de 21 ans ou plus

L'assistante maternelle de plus de 21 ans au 30 avril de l'année précédente bénéficie de 2 jours de congés supplémentaires par enfant à charge.

Toutefois, ce droit est accordé dans la limite de 30 jours ouvrables de congés (congés annuels et supplémentaires cumulés).

Fixation des dates

L’assistante maternelle bénéficie d’au moins 2 semaines de congés (ou 12 jours ouvrables consécutifs) entre le 1er mai et le 31 octobre, sauf accord entre les parties.

Lorsque le congé est inférieur à 2 semaines, il doit être pris en totalité et en continu.

Un seul employeur

L'employeur fixe les dates des congés.

Plusieurs employeurs

En cas de multi-employeurs, l’assistante maternelle et ses employeurs fixent d'un commun accord les dates de congés, au plus tard le 1er mars de chaque année.

À défaut d'accord, l'assistante maternelle fixe elle-même 4 semaines de congés entre le 1er mai et le 31 octobre et 1 semaine en hiver. Elle doit en informer ses employeurs au plus tard le 1er mars de l'année considérée. Ces dates de congés s'imposent aux différents employeurs.

Fractionnement

Lorsque le droit à congés dépasse 2 semaines, le solde peut être pris pendant ou en dehors de la période allant du 1er mai au 31 octobre, dans la limite de 12 jours ouvrables. Les congés sont pris de façon continue ou non.

Le particulier employeur peut fractionner les congés avec l'accord de l'assistante maternelle.

L'assistante maternelle a droit à des jours supplémentaires si elle prend ces congés en dehors de la période allant du 1er mai au 31 octobre :

  • 2 jours si elle prend 6 jours de congés ou plus
  • 1 jour si elle prend entre 3 et 5 jours de congés

La 5e semaine ne donne pas droit à des jours supplémentaires de congé pour fractionnement.

À l'occasion de certains événements familiaux, l'assistante maternelle peut bénéficier d'autorisations d'absence exceptionnelles. Ces jours d'absence sont payés normalement, comme s'ils avaient été travaillés. Ils sont assimilés à des jours de présence au travail pour déterminer la durée du congé annuel.

Jours d'absence accordés pour certains événements familiaux

Événement familial

Nombre de jours d'autorisation d'absence exceptionnelle

Conditions

Mariage ou conclusion d'un Pacs de l'assistante maternelle

4 jours ouvrables

Pris en accord avec l'employeur, sur justificatif, dans les jours qui entourent l'événement

Naissance ou adoption d'un enfant

3 jours ouvrables

Pris en accord avec l'employeur, sur justificatif, dans la période de 15 jours qui entourent l'événement.

Mariage d'un enfant

1 jour ouvrable

Pris en accord avec l'employeur, sur justificatif, dans les jours qui entourent l'événement

Décès de l'époux ou du partenaire pacsé

2 jours ouvrables

Décès d'un enfant

2 jours ouvrables

Décès des personnes suivantes : père, mère, beau-père, belle-mère, grand-père, grand-mère, frère sœur

1 jour ouvrable

Si l'événement familial oblige l'assistante maternelle à faire un aller-retour de plus de 600 kilomètres, elle peut demander à son employeur 1 jour ouvrable supplémentaire, non rémunéré.

À la demande de l'assistante maternelle, des congés pour convenance personnelle, non rémunérés, peuvent lui être accordés. Ces congés ne sont pas pris en compte pour le calcul des droits à congés payés annuels.

Veuillez saisir le nom ou le code postal de la commune :

Pour toute information complémentaire

Par téléphone

3939 (coût : 0,15 € TTC la minute)

Du lundi au vendredi de 8h30 à 18h.

Répond aux demandes de renseignement administratif concernant les droits et démarches.

Depuis l'étranger ou hors métropole : +33 (0)1 73 60 39 39 uniquement depuis un poste fixe (coût d'une communication + coût de l'appel international variable selon les pays et les opérateurs).

Conseil de prud'hommes

En cas de litige

Relais d'assistantes maternelles

Pour accéder au formulaire de recherche du relais le plus proche

Caisse nationale des allocations familiales (Cnaf)