Fiche pratique
Contrat à durée déterminée pour les seniors (CDD senior)
Vérifié le 16 juin 2015 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)
Le contrat à durée déterminée dit senior est un CDD réservé à certaines personnes en fin de carrière et dont la durée est spécifiquement encadrée.
Le contrat à durée déterminée dit senior obéit aux règles d'un contrat à durée déterminée (CDD) classique (forme et contenu, droits du salarié, conditions de rupture du contrat...).
La plupart des employeurs peuvent avoir recours à un CDD senior, sous réserve d'embaucher un salarié répondant à certains critères.
Employeurs concernés
Tout employeur peut signer un CDD senior, sauf s'il s'agit d'une profession agricole.
Salariés concernés
Le CDD senior est ouvert aux personnes en fin de carrière, pour leur permettre d'acquérir des droits supplémentaires en vue de la liquidation de leur retraite à taux plein.
Ces personnes doivent être :
- âgées de plus de 57 ans,
- et inscrites depuis plus de 3 mois à Pôle Emploi ou bénéficiant d'un contrat de sécurisation professionnelle (CSP) après un licenciement économique.
La durée du CDD senior est :
- de 18 mois au maximum,
- et renouvelable une fois dans la limite de 36 mois.
Pour toute information complémentaire
Pour toute information complémentaire
Code du travail : articles L1242-1 à L1242-4
Type de contrat autorisé (L1242-3)
Code du travail : article D1242-2
Cas de recours au CDD senior
Code du travail : article D1242-7
Durée du CDD senior