Contrat de professionnalisation : qui peut être tuteur ?
Vérifié le 16 octobre 2018 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)
Le salarié en contrat de professionnalisation bénéficie du soutien d'un tuteur (issu des salariés qualifiés de l'entreprise).
Le tuteur doit être :
- salarié de l'entreprise qui emploie la personne en contrat de professionnalisation,
- volontaire,
- justifier d'au moins 2 ans d'expérience dans une qualification visée par le contrat de professionnalisation,
- et choisi par l'employeur.
L'employeur peut assurer lui-même le tutorat à condition de remplir les conditions de qualification et d'expérience.
Le tuteur a une mission de suivi auprès du salarié pendant toute sa période de professionnalisation.
Il est ainsi chargé :
- de l'accueillir, l'aider, l'informer et le guider,
- d'organiser son activité avec les salariés de l'entreprise intéressés par cette activité,
- de contribuer à l'acquisition des savoirs-faire professionnels du salarié qu'il suit,
- de veiller au respect de son emploi du temps,
- d'assurer le relais auprès du service ou de l'organisme de formation,
- de participer à l'évaluation du suivi de la formation.
À noter : l'employeur est tenu de laisser au tuteur le temps nécessaire pour exercer sa mission et se former.
Le tuteur peut suivre au maximum :
- 3 personnes s'il est salarié,
- 2 personnes s'il est employeur.