Contrat de professionnalisation : qui peut être tuteur ?

Le tuteur doit répondre aux conditions suivantes :

• Être salarié de l'entreprise qui emploie la personne en contrat de professionnalisation
• Être volontaire
• Justifier d'au moins 2 ans d'expérience dans une qualification visée par le contrat de professionnalisation
• Avoir été choisi par l'employeur.

L'employeur peut assurer lui-même le tutorat à condition de remplir les conditions de qualification et d'expérience.

Le tuteur a une mission de suivi auprès du salarié pendant toute sa période de professionnalisation. Il est ainsi chargé :

• de l'accueillir, l'aider, l'informer et le guider,
• d'organiser son activité avec les salariés de l'entreprise intéressés par cette activité,
• de contribuer à l'acquisition des savoirs-faire professionnels du salarié qu'il suit,
• de veiller au respect de son emploi du temps,
• d'assurer le relais auprès du service ou de l'organisme de formation
• et de participer à l'évaluation du suivi de la formation.

Le tuteur peut suivre au maximum :

• 3 personnes s'il est salarié,
• 2 personnes s'il est employeur.