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L'employeur peut-il exiger un arrêt de travail pour une journée d'absence ?
Vérifié le 16 septembre 2019 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)
Oui. Toute absence doit être justifiée, quelles qu'en soient la durée et la raison. Si votre absence n'est pas justifiée, elle peut entraîner une sanction disciplinaire (avertissement, licenciement, etc.).
En cas d'interruption de travail résultant d'une maladie, vous devez adresser un avis d'arrêt de travail à la CPAM et un duplicata de l'avis à votre employeur.
