Quels sont les droits du salarié dont le contrat de travail est suspendu ?
Vérifié le 19 juin 2024 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)
Le contrat de travail du salarié peut être suspendu temporairement (en raison d'un arrêt maladie, d'un congé de maternité ou d'adoption, par exemple). Le salarié bénéficie de certains droits, dans certaines situations, pendant la suspension de son contrat (indemnités et acquisition de congés payés, par exemple). Nous vous présentons les informations à connaître.
La suspension: titleContent du contrat de travail fait que le contrat du salarié cesse de manière temporaire, sans pour autant occasionner la rupture définitive du contrat.
Durant cette suspension, le salarié ne travaille pas et il ne reçoit pas de salaire de la part de son employeur.
La suspension du contrat de travail peut être décidée à l'initiative du salarié : par exemples, en raison d'un arrêt maladie, d'un congé de maternité, d'un congé de paternité et d'accueil de l'enfant, d'un congé d'adoption, d'un congé de mobilité volontaire sécurisée.
La suspension du contrat de travail peut aussi être décidée par l'employeur : par exemples, en raison d'une mise à pied: titleContent, d'une fermeture temporaire de l'entreprise, de recours à l'activité partielle.
Le salarié n'est pas rémunéré pendant la durée de suspension de son contrat de travail.
Toutefois, il peut percevoir des indemnités dans les situations suivantes :
- Chômage partiel
- Maladie (indemnités versées par la Sécurité sociale ou indemnités complémentaires versées par l'employeur)
- Congé maternité
- Congé paternité et d'accueil de l'enfant
- Congé d'adoption
- Congé parental d'éducation
- Congé lié au compte épargne-temps (CET).
Selon certaines situations, le salarié peut bénéficier d'actions de formation.
C'est notamment le cas pendant un arrêt maladie (selon l'accord du médecin traitant) ou une période de chômage partiel.
La période de suspension est prise en compte pour le calcul des congés payés pendant :
- Congé de formation
- Congé de maternité
- Congé de paternité et d'accueil de l'enfant
- Congé d'adoption
- Congé lié au compte épargne-temps (CET)
- Congé pour événements familiaux
- Arrêt de travail à la suite d'une maladie d'origine non professionnelle
- Arrêt de travail à la suite d'un accident du travail, de trajet ou d'une maladie professionnelle.
À son retour dans l'entreprise, le salarié doit retrouver son emploi ou un emploi similaire assorti d'une rémunération au moins équivalente à son emploi précédent.
La durée de suspension du contrat de travail est assimilée à une période de temps de travail effectif: titleContent pour la détermination des droits à l'ancienneté du salarié.
Le salarié conserve ses droits à l'intéressement, s'ils existent dans l'entreprise.
Oui, durant la période de suspension de son contrat de travail, le salarié peut démissionner.
L'obligation d'effectuer un préavis: titleContent varie selon la situation du salarié.
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Cas général
Le salarié doit effectuer un préavis sauf dispense de son employeur.
Salariée enceinte
La salariée n'a pas à effectuer de préavis si sa démission intervient pendant sa grossesse.
Aucune procédure légale n'est imposée à la salariée pour informer l'employeur de sa volonté de rompre le contrat de travail.
Cependant, pour prévenir tout litige, la salariée enceinte peut informer son employeur par lettre avec RAR: titleContent de sa volonté de démissionner.
Démission pour élever un enfant
La salariée ou le salarié n'a pas de préavis à effectuer si sa démission intervient pour élever son enfant.
La salariée ou le salarié peut démissionner :
- Soit à la fin du congé de maternité ou du congé d'adoption
- Soit dans les 2 mois suivant la naissance de l'enfant ou l'arrivée au foyer: titleContent de l'enfant
La salariée ou le salarié doit informer son employeur au moins 15 jours avant la date envisagée de rupture du contrat de travail.
Pour prévenir tout litige, la salariée ou le salarié peut informer son employeur par lettre avec RAR: titleContent de sa volonté de démissionner.
Création d'entreprise
Le salarié en congé pour création d'entreprise doit informer son employeur de sa volonté de rompre son contrat de travail au moins 3 mois avant la date de fin de son congé (sauf date différente prévue par accord collectif d'entreprise: titleContent ou convention collective: titleContent ou accord de branche: titleContent).
Pour prévenir tout litige, le salarié peut informer son employeur par lettre avec RAR: titleContent de sa volonté de démissionner.
Le contrat de travail est rompu dans le respect des conditions prévues par le contrat de travail.
Le salarié doit alors effectuer un préavis sauf dispense de son employeur.
Pendant la suspension de son contrat de travail, le salarié ne peut pas être licencié.
Toutefois, l'employeur peut rompre le contrat du salarié en cas de faute grave ou d'impossibilité de maintenir son emploi pour un motif autre que la suspension de son contrat de travail.
Suspension du contrat et protection contre la rupture
Démission pendant la grossesse
Conditions, durée, demande du salarié, réponse de l'employeur, situation du salarié, au terme du congé ou du temps partiel (champ de la négociation collective))
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