Fiche pratique
Retraite du salarié : retraite anticipée pour carrière longue
Vérifié le 06 juin 2017 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)
Si vous avez commencé à travailler jeune, vous pouvez sous certaines conditions partir en retraite avant l'âge légal. Les conditions varient en fonction de votre année de naissance, de l'âge auquel vous avez commencé à travailler et de l'âge auquel vous souhaitez partir.
Pour bénéficier d'une retraite anticipée pour carrière longue, vous devez avoir commencé à travailler avant 20 ans et justifier :
- d'une durée minimale d'assurance cotisée , tous régimes de base confondus (dans le public et le privé), sur l'ensemble de votre carrière,
- et d'une durée d'assurance minimale en début de carrière.
Ces conditions de durée d'assurance varient en fonction :
- de votre année de naissance,
- de l'âge à partir duquel votre départ à la retraite anticipée est envisagé,
- et de l'âge à partir duquel vous avez commencé à travailler.
Année de naissance | Âge de départ à la retraite envisagé (à partir de) | Durée d'assurance minimale cotisée (en trimestres) | Durée d'assurance minimale en début de carrière | |
|---|---|---|---|---|
Si vous êtes né entre janvier et septembre | Si vous êtes né entre octobre et décembre | |||
1955 | 60 ans | 166 | 5 trimestres à la fin de l'année des 20 ans | 4 trimestres à la fin de l'année des 20 ans |
1956 | 60 ans | 166 | 5 trimestres à la fin de l'année des 20 ans | 4 trimestres à la fin de l'année des 20 ans |
1957 | 57 ans | 175 | 5 trimestres à la fin de l'année des 16 ans | 4 trimestres à la fin de l'année des 16 ans |
59 ans et 8 mois | 166 | 5 trimestres à la fin de l'année des 16 ans | 4 trimestres à la fin de l'année des 16 ans | |
60 ans | 166 | 5 trimestres à la fin de l'année des 20 ans | 4 trimestres à la fin de l'année des 20 ans | |
1958 | 57 ans et 4 mois | 175 | 5 trimestres à la fin de l'année des 16 ans | 4 trimestres à la fin de l'année des 16 ans |
60 ans | 167 | 5 trimestres à la fin de l'année des 20 ans | 4 trimestres à la fin de l'année des 20 ans | |
1959 | 57 ans et 8 mois | 175 | 5 trimestres à la fin de l'année des 16 ans | 4 trimestres à la fin de l'année des 16 ans |
60 ans | 167 | 5 trimestres à la fin de l'année des 20 ans | 4 trimestres à la fin de l'année des 20 ans | |
1960 | 58 ans | 175 | 5 trimestres à la fin de l'année des 16 ans | 4 trimestres à la fin de l'année des 16 ans |
60 ans | 167 | 5 trimestres à la fin de l'année des 20 ans | 4 trimestres à la fin de l'année des 20 ans | |
1961, 1962 ou 1963 | 58 ans | 176 | 5 trimestres à la fin de l'année des 16 ans | 4 trimestres à la fin de l'année des 16 ans |
60 ans | 168 | 5 trimestres à la fin de l'année des 20 ans | 4 trimestres à la fin de l'année des 20 ans | |
1964, 1965 ou 1966 | 58 ans | 177 | 5 trimestres à la fin de l'année des 16 ans | 4 trimestres à la fin de l'année des 16 ans |
60 ans | 169 | 5 trimestres à la fin de l'année des 20 ans | 4 trimestres à la fin de l'année des 20 ans | |
1967, 1968 ou 1969 | 58 ans | 178 | 5 trimestres à la fin de l'année des 16 ans | 4 trimestres à la fin de l'année des 16 ans |
60 ans | 170 | 5 trimestres à la fin de l'année des 20 ans | 4 trimestres à la fin de l'année des 20 ans | |
1970, 1971 ou 1972 | 58 ans | 179 | 5 trimestres à la fin de l'année des 16 ans | 4 trimestres à la fin de l'année des 16 ans |
60 ans | 171 | 5 trimestres à la fin de l'année des 20 ans | 4 trimestres à la fin de l'année des 20 ans | |
À partir de 1973 | 58 ans | 180 | 5 trimestres à la fin de l'année des 16 ans | 4 trimestres à la fin de l'année des 16 ans |
60 ans | 172 | 5 trimestres à la fin de l'année des 20 ans | 4 trimestres à la fin de l'année des 20 ans | |
Pour le calcul de la durée d'assurance cotisée, certaines périodes non travaillées sont toutefois considérées comme cotisées.
Il s'agit des périodes suivantes :
- des trimestres liés à la maternité ayant donné lieu à indemnités journalières,
- tous les trimestres de majoration de durée d'assurance attribués sur le compte personnel de prévention de la pénibilité,
- les périodes de congé maladie ou d'inaptitude temporaire, dans la limite de 4 trimestres,
- les périodes de chômage indemnisé, dans la limite de 4 trimestres,
- les périodes d'invalidité, dans la limite de 2 trimestres,
- le service national, dans la limite de 4 trimestres.
Attention :
le nombre de trimestres pris en compte pour la durée d'assurance est au maximum de 4 par an.
Dans un premier temps, vous devez contacter votre caisse de retraite, qui vérifie que vous remplissez bien les conditions pour en bénéficier.
Votre caisse vous adresse en retour :
- une attestation de situation vis-à-vis de la retraite anticipée,
- et, si vous remplissez les conditions pour un départ anticipé, le formulaire de demande de retraite anticipée.
Formulaire
Demande unique de retraite anticipée de base pour carrière longue
Cerfa n°
12717*06
Autre numéro :
S 5137e
Le montant de votre pension est déterminé en fonction de la formule de calcul habituelle.
Du fait de la condition d'assurance cotisée à respecter, votre pension est automatiquement à taux plein.