Question-réponse
Peut-on travailler pour un nouvel employeur avant la fin du préavis ?
Vérifié le 17 février 2015 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)
Oui, il est possible de travailler pour un nouvel employeur sans attendre la fin de son préavis sous certaines conditions.
Vous pouvez travailler pour un nouvel employeur sans attendre la fin de votre préavis si vous vous trouvez dans l'un des cas suivants :
- votre convention collective le prévoit sous réserve de respecter la procédure (information de l'employeur, délai de résiliation effective du contrat de travail...),
- ou si votre employeur vous accorde une dispense partielle ou totale de préavis (un écrit est conseillé pour prévenir tout litige).
Sans disposition conventionnelle ou accord de votre employeur vous êtes tenu d'effectuer votre préavis.
À défaut, vous risquez d'être condamné par le juge au versement :
- d'une indemnité compensatrice dont le montant correspond à la période de travail non effectuée,
- de dommages et intérêts en réparation du préjudice causé à l'employeur en cas de rupture abusive.
Pour obtenir un complément d'information
Par téléphone
3939 (coût : 0,15 € TTC la minute)
Du lundi au vendredi de 8h30 à 18h.
Répond aux demandes de renseignement administratif concernant les droits et démarches.
Depuis l'étranger ou hors métropole : +33 (0)1 73 60 39 39 uniquement depuis un poste fixe (coût d'une communication + coût de l'appel international variable selon les pays et les opérateurs).
Pour toute information complémentaire
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Code du travail : article L1237-1
Préavis obligatoire
Code du travail : articles L1237-2 et L1237-3
Dommages et intérêts en cas de rupture abusive