Fiche pratique

Fonction publique : traitement indiciaire

Vérifié le 08 mars 2017 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)

Un agent public perçoit mensuellement un traitement. Le montant est fixé en fonction du grade de l'agent et de son échelon. À chaque échelon est associé un indice brut qui détermine la position de l'agent sur une échelle indiciaire. À chaque indice brut correspond un indice majoré permettant le calcul de la rémunération. Pour un contractuel, le montant est librement déterminé par l'administration.

Fonctionnaire

Un fonctionnaire a droit, après service fait, à un traitement mensuel.

Le montant du traitement est fixé en fonction du grade de l'agent et de l'échelon auquel il est parvenu.

Le fonctionnaire appartient à un corps. Dans ce corps, il est titulaire d'un grade, qui permet à l'agent d'occuper un certain nombre d'emplois, et d'un échelon auquel est associé un indice brut qui détermine la position de l'agent sur une échelle indiciaire.

Le traitement indiciaire est calculé sur la base d'un indice correspondant à l'échelon du fonctionnaire.

Tout indice brut (indice classement) correspond à un indice majoré (indice traitement) variant de 280 à 821.

L'indice majoré, est lui-même fonction de l'échelon détenu par l'agent, multiplié par le point d'indice 100 donne la rémunération de base de l'agent.

Le traitement est obtenu en multipliant l'indice majoré par la valeur du point d'indice : 4,69 € depuis le 1er février 2017.

  À noter :

certains grades d'encadrement supérieur (ou A+) comportent des échelons qui ne dépendent pas d'un indice, mais d'un classement dans un groupe allant de A à G dits hors échelles.

Traitement brut minimum

Le traitement d'un agent public à temps complet ne peut pas être inférieur à un traitement mensuel minimum (correspondant à l'indice majoré 309) :

Montant de l'indice majoré 309

Traitement brut

Montant

Annuel

17 375,78 €

Mensuel

1 447,98 €

De plus, aucun agent public ne peut percevoir une rémunération inférieure au Smic.

Une indemnité différentielle est donc versée à l'agent dont le traitement indiciaire (y compris les avantages en nature) est inférieur, pour un temps complet, au montant du SMIC mensuel brut, soit 1 480,27 €.

Cette indemnité est égale à la différence entre le montant mensuel du traitement indiciaire et celui du SMIC mensuel, calculé sur la base d'un temps complet.

Calcul du traitement brut mensuel

Le traitement brut mensuel (TBM) est calculé selon la formule suivante :

TBM = (IM x valeur annuelle du traitement de l'IM 100) / 1200

  À savoir :

depuis le 1er janvier 2017, un fonctionnaire d'État ou hospitalier en service à Mayotte bénéficie d'un taux de majoration applicable au traitement indiciaire de base détenu par l'agent fixé à 40%.

Indice brut

Pour chaque grade, les indices bruts correspondant à chaque échelon sont fixés par décret.

Par exemple, l’échelle indiciaire du grade d’attaché d’administration de l'État est la suivante :

Indices bruts d'un attaché d'administration

Échelon

Indice brut

1

434

2

457

3

483

4

512

5

551

6

600

7

635

8

672

9

712

10

772

11

810

L’indice brut est l’indice de carrière. Il détermine l’échelon auquel un fonctionnaire est reclassé en cas d’avancement de grade, de promotion interne, de détachement, etc.

Par exemple, un attaché au 7è échelon, indice brut 635 est classé au 3è échelon du grade d'attaché principal, indice brut 672. Le grade d’attaché principal ne comportant pas d’échelon ayant l'indice brut 635, le fonctionnaire est classé à l'indice immédiatement supérieur, soit en l’occurrence au 3è échelon, indice brut 672.

Lien entre indices bruts et indices majorés

Les correspondances entre indices bruts et indices majorés sont fixées par décret.

Par exemple, les indices majorés correspondant aux indices bruts des échelons du grade d’attaché d’administration sont les suivants :

Indices bruts et majorés d'un attaché d'administration

Échelon

Indice brut

Indice majoré

1

434

383

2

457

400

3

483

418

4

512

440

5

551

468

6

600

505

7

635

532

8

672

560

9

712

590

10

772

635

11

810

664

Contractuel

Pour un contractuel, le traitement mensuel est librement fixé par son administration.