Qui peut toucher la prime de précarité à la fin d'un contrat de travail ?
Vérifié le 02 décembre 2019 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)
À la fin d'un CDD, le salarié perçoit une prime de précarité (égale au minimum à 10 % de la rémunération brute totale versée durant le contrat), sauf dans certains cas.
Répondez aux questions successives et les réponses s’afficheront automatiquement
CDD
La prime de précarité est versée sauf faute grave du salarié, rupture anticipée du contrat à l'initiative du salarié ou refus de CDI.
Contrat d'intérim
La prime de précarité est versée sauf faute grave du salarié ou refus de CDI.
Contrat de professionnalisation
La prime de précarité n'est pas versée sauf application d'une convention collective plus favorable.
Contrat unique d'insertion (CUI) - Parcours emploi compétences (PEC)
La prime de précarité n'est pas versée sauf application d'une convention collective plus favorable.
Contrat d'accompagnement dans l'emploi (CAE)
La prime de précarité n'est pas versée sauf application d'une convention collective plus favorable.
Contrat d'apprentissage
La prime de précarité n'est pas versée.
Contrat d'usage
La prime de précarité n'est pas versée sauf application d'une convention collective plus favorable.
Contrat dit étudiant (durant les vacances scolaires)
La prime de précarité n'est pas versée.
Contrat saisonnier (agriculture)
La prime de précarité n'est pas versée (si la convention ou l'accord applicable dans l'entreprise ne prévoit pas d'indemnité de fin de contrat).
Cette page vous a t-elle été utile ?
Cette page vous a t-elle été utile ?
L’équipe service-public.fr vous remercie pour votre réponse.
L’équipe service-public.fr vous remercie pour vos remarques utiles à l'amélioration du site.
Pour des raisons de sécurité, nous ne pouvons valider ce formulaire suite à une trop longue période d’inactivité. Merci de recharger la page si vous souhaitez le soumettre à nouveau.
Une erreur technique s'est produite. Merci de réessayer ultérieurement.