Fiche pratique

Contrat unique d'insertion (CUI)

Vérifié le 01 janvier 2016 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)

Le contrat unique d'insertion (CUI) associe formation et/ou accompagnement professionnel pour son bénéficiaire et aide financière pour l'employeur. Il vise à faciliter l'embauche des personnes ayant des difficultés à trouver un emploi. Le contrat d'accompagnement dans l'emploi (CUI-CAE) s'adresse au secteur non marchand. Le contrat initiative emploi (CUI-CIE) concerne le secteur marchand.

Le CUI est un contrat de travail conclu entre un employeur qui va percevoir une aide financière et un salarié qui va bénéficier d'une aide à l'insertion professionnelle.

  • Le CUI-CAE s'adresse au secteur non marchand, public ou associatif.
  • Le CUI-CIE concerne le secteur marchand industriel et commercial.

Nature et durée du contrat

Le CUI est un contrat de travail de droit privé.

Il est conclu pour une durée déterminée ou indéterminée.

Lorsqu'il est à durée déterminée :

  • sa durée minimale est de 6 mois (3 mois pour les personnes condamnées bénéficiant d'un aménagement de peine),
  • sa durée maximale, renouvellements et prolongements inclus, est de 2 ans.

La durée maximale d'un CUI en CDD peut être portée à 5 ans pour les personnes :

À titre dérogatoire, il peut être prolongé pour les salariés âgés de 58 ans ou plus, jusqu'à la date à laquelle ils sont autorisés à faire valoir leurs droits à la retraite.

  À savoir :

dans le cadre d'un CAE, le CDD peut être prolongé au delà de 2 ans pour permettre de finir action de formation professionnelle en cours de réalisation.

Employeurs possibles

Employeurs possibles par type de CUITableau présentant les employeurs possibles par type de CUI

CUI-CAE

CUI-CIE

  • Collectivité territoriale (par exemple, une mairie) ou une autre personne morale de droit public (par exemple, un établissement scolaire)
  • Association
  • Entreprise chargée de la gestion d'un service public (par exemple une société de ramassage des ordures ménagères)
  • Entreprise
  • Groupement d'employeurs qui organise des parcours d'insertion et de qualification
  • Employeur de pêche maritime

Le CUI est réservé aux personnes reconnues par les institutions comme rencontrant des difficultés particulières pour l'accès à l'emploi.

Il s'agit :

  À noter :

les jeunes ne sont pas exclus, mais ils ont vocation à signer un emploi d'avenir, plutôt qu'un CUI.

Pour obtenir un CUI, il faut être en lien avec un professionnel assurant un suivi personnalisé de son insertion professionnelle, qui peut notamment être :

  • un référent RSA,
  • ou un référent Pôle emploi,
  • ou un référent de Cap emploi (en cas de handicap).

Si les critères du CUI sont respectés, la candidature est ensuite présentée à des employeurs proposant un travail en rapport avec le profil.

Durée du travail

La durée du travail est fixée au minimum à 20 heures par semaine.

Exceptionnellement, la durée du travail peut être inférieure à ce seuil :

Répondez aux questions successives et les réponses s’afficheront automatiquement

Dans le cadre d'un CAE

Pour les salariés ayant des difficultés particulièrement importantes (par exemple un handicap).

Dans le cadre d'un CIE

Pour les salariés âgés d'au moins 60 ans et bénéficiaires de l'allocation de solidarité spécifique (ASS).

Rémunération

Le salaire ne peut pas être inférieur au Smic horaire brut (9,67 €) multiplié par le nombre d'heures travaillées.

Accompagnement professionnel du salarié

Pour réussir son intégration dans l'emploi, le bénéficiaire d'un CUI :

  • est soutenu par un référent chargé du suivi personnalisé de son parcours d'insertion professionnelle,
  • et est assisté et conseillé par un salarié expérimenté de la structure qui l'emploie appelé tuteur.

Formation

Répondez aux questions successives et les réponses s’afficheront automatiquement

Dans le cadre d'un CAE

L'employeur a l'obligation de prévoir des actions de formation professionnelle et de validation des acquis de l'expérience.

Dans le cadre d'un CIE

L'employeur peut prévoir des actions de formation (il n'est pas obligé).

Dans les 2 cas, le salarié peut bénéficier :

  • de périodes de professionnalisation,
  • et de périodes de mise en situation en milieu professionnel auprès d'un autre employeur pour découvrir un nouveau métier ou secteur d'activité.

  Attention :

la durée de chaque période de mise en situation en milieu professionnel ne peut pas excéder 1 mois (de date à date). La durée cumulée de l'ensemble des périodes de mise en situation en milieu professionnel effectuées au cours du CUI ne peut pas représenter plus de 25 % de la durée totale du contrat.

Mobilité

Le bénéficiaire d'un CUI peut suspendre son contrat pour accomplir une période d'essai relative à une offre d'emploi visant une embauche en contrat à durée indéterminée (CDI) ou un contrat à durée déterminée (CDD) d'au moins 6 mois.

En cas d'embauche à l'issue de l'évaluation en milieu de travail ou de la période d'essai, le CUI est rompu sans préavis : c'est un cas de démission légitime.

Attestation de fin de contrat

Une attestation d'expérience professionnelle est établie par l'employeur et remise au salarié 1 mois avant la fin du CUI.

Indemnité de précarité

Le salarié en CDD dans le cadre d'un CUI ne perçoit pas d'indemnité de précarité à la fin du contrat.

Veuillez saisir le nom ou le code postal de la commune :

Pour s'informer

Par téléphone

3939 (coût : 0,15 € TTC la minute)

Du lundi au vendredi de 8h30 à 18h.

Répond aux demandes de renseignement administratif concernant les droits et démarches.

Depuis l'étranger ou hors métropole : +33 (0)1 73 60 39 39 uniquement depuis un poste fixe (coût d'une communication + coût de l'appel international variable selon les pays et les opérateurs).

Services du département

Pour s'informer et effectuer les démarches (titulaires du RSA)

Service-public.fr

Pôle emploi

Pour s'informer et effectuer les démarches (demandeurs d'emploi)

Pôle emploi

Cap Emploi

Pour s'informer et effectuer les démarches (personnes en situation de handicap)

Ministère en charge du travail