Apprentissage et professionnalisation

Alternance : quel sera votre salaire à la rentrée 2024 ?

Publié le 30 mai 2024 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)

Type de contrat (apprentissage ou professionnalisation), âge, niveau de formation… autant de critères à prendre en compte pour estimer le salaire d’un alternant. Service-Public.fr fait le point.

Vous débutez un contrat d'alternance à la rentrée 2024 ? Qu'il s'agisse d'un contrat de professionnalisation ou d'un contrat d'apprentissage, vous serez rémunéré durant votre formation. Ce salaire varie selon votre âge, votre niveau de formation et le type de contrat signé avec l'entreprise.

Pour une estimation personnalisée, un simulateur de votre rémunération est disponible sur le Portail de l'alternance du ministère du Travail.

Le salaire en contrat de professionnalisation

Dans le cadre d’un contrat de professionnalisation, la rémunération de l'alternant est calculée selon la formation et l’âge.

Une rémunération de base minimum s'applique aux titulaires :

  • d'un bac général ;
  • d'un titre ou diplôme non professionnel de niveau bac ;
  • d'un titre ou diplôme professionnel inférieur au bac.

La rémunération d’un apprenti en contrat de professionnalisation est majorée pour les titulaires d'un titre ou diplôme à finalité professionnelle égal ou supérieur au niveau bac.

Tableau - Niveau de salaire applicable à un salarié en contrat de professionnalisation

Âge du salarié

Salaire minimum de base (brut)

Salaire minimum majoré (brut)

Moins de 21 ans

55 % du Smic soit 971,81 €

65 % du Smic soit 1 148,50 €

De 21 ans à 25 ans inclus

70 % du Smic soit 1 236,85 €

80 % du Smic soit 1 413,54 €

Plus de 26 ans

Au moins 100 % du Smic (1 766,92 €) ou 85 % de la rémunération minimale prévue par les dispositions conventionnelles applicables dans l'entreprise si elles sont plus favorables.

À noter

des dispositions conventionnelles ou votre contrat de travail peuvent prévoir une rémunération plus favorable.

Le salaire en contrat d'apprentissage

Dans le cadre d’un contrat en apprentissage, la rémunération de l’apprenti est calculée selon l’âge et le nombre d’années en apprentissage.

Tableau - Rémunération brute mensuelle minimale d'un apprenti

Situation

16-17 ans

18-20 ans

21-25 ans

26 ans et plus

1re année

27 % du Smic soit 477,07 €

43 % du Smic soit 759,77 €

Salaire le + élevé entre 53 % du Smic soit 936,47 € et 53 % du salaire minimum conventionnel*

100 % du Smic

Salaire le + élevé entre le Smic (1 766,92 €) et le salaire minimum conventionnel*

2e année

39 % du Smic soit 689,10 €

51 % du Smic soit 901,13 €

Salaire le + élevé entre 61 % du Smic, soit 1 077,82 € et 61 % du salaire minimum conventionnel*

100 % du Smic

Salaire le + élevé entre le Smic (1 766,92 €) et le salaire minimum conventionnel*

3e année

55 % du Smic soit 971,80 €

67 % du Smic soit 1 183,83 €

Salaire le + élevé entre 78 % du Smic, soit 1 378,20 € et 78 % du salaire minimum conventionnel*

100 % du Smic

Salaire le + élevé entre le Smic (1 766,92 €) et le salaire minimum conventionnel*

*correspondant à l'emploi occupé pendant le contrat d'apprentissage

À savoir  

un accord collectif applicable à votre entreprise ou votre contrat de travail peut prévoir une rémunération plus favorable. D'autre part, vous avez droit à la prise en charge de vos frais de transport domicile-travail.

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