Fiche pratique

Licenciement économique : lettre de licenciement

Vérifié le 22 octobre 2018 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)

L'employeur notifie le licenciement d’un salarié pour motif économique en lui adressant une lettre de licenciement. Celle-ci doit comporter notamment l'énoncé des motifs du licenciement et la possibilité pour le salarié licencié de bénéficier de la priorité de réembauche. Elle doit être notifiée dans des conditions qui varient en fonction du nombre de salariés licenciés sur une période de 30 jours.

Le contenu de la lettre de licenciement pour motif économique varie selon que l'entreprise emploie plus ou moins de 1 000 salariés.

Moins de 1 000 salariés

La lettre de licenciement doit mentionner :

1 000 salariés ou plus

La lettre de licenciement doit mentionner :

  • L'énoncé des motifs économiques invoqués par l'employeur
  • La possibilité de bénéficier d'un congé de reclassement
  • La possibilité de bénéficier d'une priorité de réembauche pendant 1 an à dater de la rupture du contrat et les conditions de sa mise en œuvre.

Dans les 15 jours suivant la date de réception de la lettre de licenciement , le salarié peut demander à l'employeur des précisions sur les motifs énoncés dans la lettre. Le salarié effectue sa demande par lettre recommandée avec avis de réception (LRAR) ou remise contre récépissé.

L'employeur dispose d'un délai de 15 jours après la réception de la demande du salarié pour apporter des précisions s'il le souhaite. Il communique ces précisions au salarié par lettre recommandée avec avis de réception (LRAR) ou remise contre récépissé.

Dans un délai de 15 jours suivant la notification du licenciement l'employeur peut aussi, de sa propre initiative, préciser les motifs du licenciement.

  À noter :

les dispositions relatives à la notification sont applicables aux licenciements prononcés à compter du 18 décembre 2017.

Le délai d'envoi de la lettre de licenciement varie en fonction du nombre de salariés licenciés pour motif économique sur une même période de 30 jours.

Licenciement individuel

7 jours ouvrables minimum à partir de la date prévue de l'entretien préalable (ou 15 jours ouvrables si le salarié est cadre)

Entre 2 et 9 salariés

7 jours ouvrables minimum à partir de la date prévue de l'entretien préalable

Entre 10 et 49 salariés

30 jours minimum à partir de la notification du projet de licenciement par l'employeur à la Direccte

Au moins 50 salariés

Après :

  • soit l'expiration des délais de contrôle du PSE par la Direccte

Le salarié est en droit de contester son licenciement dans les 12 mois qui suivent sa notification.

Le salarié souhaitant contester les raisons de son licenciement peut saisir le conseil de prud'hommes.