Question-réponse
Comment calculer l'ancienneté en matière d'indemnité de licenciement ?
Vérifié le 22 octobre 2018 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)
Le salarié en CDI qui est licencié a droit à une indemnité légale de licenciement s'il a au moins 8 mois d'ancienneté (sauf en cas de faute grave ou lourde).
Le droit à l'indemnité est déterminé à partir du jour où l'employeur envoie la lettre recommandée de licenciement.
La durée du préavis (qu'il soit exécuté ou non) est prise en compte dans le calcul de l'ancienneté.
L'ancienneté est déterminée en tenant compte du travail effectué auprès du même employeur de manière ininterrompue (sauf dispositions conventionnelles plus favorables au salarié).
Situation | Période prise en compte ? |
|---|---|
Contrats successifs ininterrompus | Ancienneté prise en compte à compter de la date d'entrée du 1er contrat |
Contrats discontinus | Ancienneté prise en compte à partir de la date d'entrée du dernier contrat |
Congé maternité | En totalité |
Accident du travail | En totalité |
Congé individuel de formation (Cif) | En totalité |
Congé parental et de présence parental | La moitié de la durée du congé |
Stage de fin d'études | En totalité s'il est supérieur à 2 mois et suivi d'une embauche à l'issue du stage |
Arrêt maladie lié à un accident de trajet | Non |
Mise à pied | Non |
Maladie non professionnelle | Non |
Grève | Non |
Congé de solidarité familiale | Non |
Congé de solidarité internationale | Non |
Congé de proche aidant | Non |
Congés sabbatiques | Non |
Congés pour création d'entreprise | Non |
Congés sans solde | Non |
À noter : un changement d'employeur (pour succession, vente, fusion, etc.) ne remet pas en cause l'ancienneté déjà acquise par le salarié.