Fiche pratique

Services à la personne : congés du salarié employé à domicile

Vérifié le 07 août 2015 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)

Le salarié employé à domicile par un particulier a droit à des congés dans les mêmes conditions que tout autre salarié. Toutefois, certaines règles spécifiques sont fixées par la convention collective.

Durée

Le salarié a droit à 2,5 jours ouvrables de congés payés par mois de travail effectif chez le même employeur.

Cette durée correspond à 30 jours ouvrables (soit 5 semaines) pour 1 année complète de travail effectuée durant la période de référence. La période de référence est fixée du 1er juin de l'année précédente au 31 mai de l'année en cours.

Lorsque le calcul du nombre de jours de congés n'aboutit pas à un nombre entier, le nombre obtenu est arrondi à l'entier immédiatement supérieur.

Par exemple, un salarié qui a travaillé 7 mois, du 1er novembre au 31 mai, a droit à 18 jours de congés (2,5 x 7 = 17,5 arrondis à 18 jours).

Fixation des dates

Sauf accord entre les parties, la date de départ en congés est fixée par l'employeur. Il doit informer le salarié au moins 2 mois à l'avance. Ce délai doit être précisé dans le contrat de travail pour permettre au salarié d'organiser ses vacances.

Le salarié doit bénéficier d'un congé de 2 semaines continues (ou 12 jours ouvrables consécutifs) au cours de la période du 1er mai au 31 octobre, sauf accord entre les parties.

Lorsque les droits acquis sont inférieurs à 12 jours ouvrables, les congés doivent être pris en totalité et en continu.

Fractionnement

Lorsque le droit à congés dépasse 2 semaines, le solde peut être pris pendant ou en dehors de la période allant du 1er mai au 31 octobre, dans la limite de 12 jours ouvrables. Les congés sont pris de façon continue ou non.

Le particulier employeur peut fractionner les congés avec l'accord du salarié.

Le salarié a droit à des jours supplémentaires s'il prend ces congés en dehors de la période allant du 1er mai au 31 octobre :

  • 2 jours s'il prend 6 jours de congés ou plus
  • 1 jour s'il prend entre 3 et 5 jours de congés

Lorsque c'est le salarié qui demande à fractionner les congés, l'employeur peut faire dépendre son accord au renoncement à ces jours supplémentaires de congé.

La 5e semaine peut être accolée à une période de 4 semaines (ou 24 jours ouvrables) si les parties en sont d'accord.

La 5e semaine ne donne pas droit à des jours supplémentaires de congé pour fractionnement.

Congés supplémentaires imposés par l'employeur

L'employeur peut imposer au salarié un congé annuel d'une durée supérieure à celle à laquelle il a droit (sauf s'il s'agit d'une femme ou d'un homme de ménage).

Dans ce cas, l'employeur verse une indemnité au salarié pendant toute la durée du repos supplémentaire. Le montant de l'indemnité est au moins égale au salaire qui serait dû pour une même période travaillée.

Ce temps de repos supplémentaire et l'indemnité correspondante ne sont pas pris en compte pour calculer les congés légaux à venir et les indemnités correspondantes.

À l'occasion de certains événements familiaux, le salarié peut bénéficier d'autorisations d'absence exceptionnelles. Ces jours d'absence sont payés normalement, comme s'ils avaient été travaillés. Ils sont assimilés à des jours de présence au travail pour déterminer la durée du congé annuel.

Jours d'absence accordés pour certains événements familiaux

Événement familial

Nombre de jours d'autorisation d'absence exceptionnelle

Conditions

Naissance ou adoption d'un enfant

3 jours ouvrables

Pris en accord avec l'employeur, sur justificatif, dans la période de 15 jours qui entourent l'événement.

Mariage ou Pacs

Mariage ou Pacs de l'assistante maternelle

4 jours ouvrables

Pris en accord avec l'employeur, sur justificatif, dans les jours qui entourent l'événement

Mariage d'un enfant

1 jour ouvrable

Décès

Époux ou partenaire de Pacs

3 jours ouvrables

Enfant

3 jours ouvrables

Père, mère, beau-père, belle-mère, frère ou sœur

1 jour ouvrable

Si l'événement familial oblige le salarié à faire un aller-retour de plus de 600 kilomètres, il peut demander à son employeur 1 jour ouvrable supplémentaire, non rémunéré.

À la demande du salarié, des congés pour convenance personnelle, non rémunérés, peuvent lui être accordés. Ces congés ne sont pas pris en compte pour le calcul des droits à congés payés annuels.

Les litiges relèvent de la compétence du conseil des prud'hommes du lieu de domicile du particulier employeur.

Veuillez saisir le nom ou le code postal de la commune :

Pour toute information complémentaire

Par téléphone

3939 (coût : 0,15 € TTC la minute)

Du lundi au vendredi de 8h30 à 18h.

Répond aux demandes de renseignement administratif concernant les droits et démarches.

Depuis l'étranger ou hors métropole : +33 (0)1 73 60 39 39 uniquement depuis un poste fixe (coût d'une communication + coût de l'appel international variable selon les pays et les opérateurs).